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從(cóng)品牌網站(zhàn)建設到網絡營銷策劃，從(cóng)策略到執行的一站(zhàn)式服務
2021-11-28
現在大(dà)多數企業或者公司實體(tǐ)，對新招進的人(rén)才都(dōu)要進行崗前培訓，培訓的課件(jiàn)内容中肯定有“企業文化”，比如(rú)什麽企業宗旨、經營理(lǐ)念、人(rén)才觀價值觀等，其實這些都(dōu)是企業總結出來(lái)的硬件(jiàn)教條，在對新人(rén)的培訓中是起不到多大(dà)作(zuò)用的，作(zuò)爲施訓人(rén)員(yuán)首先是自(zì)己要先搞清楚：什麽是文化？什麽是企業文化？“文化是意識形态的具體(tǐ)表現，反映的是成員(yuán)共同認可(kě)的價值觀和工(gōng)作(zuò)态度。文化的内容主要有兩個方面：①從(cóng)本質上說(shuō)，它包括員(yuán)工(gōng)的價值觀···
2021-11-28
自(zì)主進行企業文化建設，隻會建設能推動促進企業持續穩定發展的強勢企業文化，否則就(jiù)失去(qù)了這一努力的意義。而成爲強勢企業文化的要求，“從(cóng)總體(tǐ)上分(fēn)析，它必須滿足性質上的先進性、特征上的實用性、體(tǐ)系上的完整性、發展上的自(zì)動性、理(lǐ)論上的嚴密性、形式上的簡潔性、表現上的藝術(shù)性等七個方面的要求。”（參見(jiàn)《企業規範化管理(lǐ)标準體(tǐ)系》第六篇第一章(zhāng)）可(kě)供企業文化建設目标模式選擇的企業文化有七種。下面分(fēn)别就(jiù)其特點作(zuò)一介紹：···
2021-11-28
個人(rén)與企業文化匹配度測評本測試共包括24道題，每道題有AB兩個選項，請(qǐng)在答題表上寫出你(nǐ)的答案并在十分(fēn)鍾内完成所有題目。 你(nǐ)正在準備明天的考試，朋友求你(nǐ)幫忙陪他(tā)買電腦，你(nǐ)會對朋友說(shuō)明你(nǐ)正在複習，沒有時間，請(qǐng)他(tā)諒解經不起朋友的請(qǐng)求，最終答應，卻又很懊惱畢業十年(nián)了，大(dà)學同學組織聚會，你(nǐ)會積極參與組織策劃等待組織者通知時間、地點對于許多通過财富進入上流社會的人(rén)士，你(nǐ)認爲擁有财富就(jiù)可(kě)以了，盲目追求社會等級是···
2021-11-28
通過員(yuán)工(gōng)習慣如(rú)何打造企業文化一個企業有兩個輪子，一個是制度，一個是企業文化。制度就(jiù)是那些明文寫出來(lái)的、大(dà)家一定要執行的，甚至要去(qù)稽核的項目;而企業文化則是無法形之于文的。如(rú)果說(shuō)制度是圈内的那麽所有圈外的就(jiù)是企業文化。一般來(lái)說(shuō)，所有的管理(lǐ)問(wèn)題在找不到答案的時候，就(jiù)被歸結爲企業文化。企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。它包含着非常豐富的内容，其核心是企業的精神和價值觀。這裡(lǐ)的價值觀不是泛指企···
2021-11-28
摘要：核心觀點是，提出了企業文化建設的重要切入點：從(cóng)企業故事(shì)和事(shì)件(jiàn)中提煉企業理(lǐ)念、價值觀，從(cóng)企業未來(lái)發展需要出發，設計(jì)理(lǐ)念和價值觀。結合海爾經驗，詳細論述“診斷、設計(jì)、強化”三步曲。關鍵詞：企業文化、企業理(lǐ)念、企業故事(shì)、診斷、提煉與設計(jì)、強化與培訓在企業文化建設的方法上，有兩種傾向：一是自(zì)然主義傾向。認爲，企業文化、企業理(lǐ)念是企業長期生(shēng)産經營活動中自(zì)然形成的，企業沒辦法、也不應該進行人(rén)爲的設計(jì)；另···
2021-11-26
什麽叫企業文化？企業文化與企業管理(lǐ)效率與産出效率有什麽關系？如(rú)何建設企業文化？如(rú)何創新與變革現有的企業文化？以上所有這些問(wèn)題是我國(guó)正是處于轉型期的我國(guó)企業所要回答和解決的問(wèn)題，也是許多管理(lǐ)學者與企業文化專家緻力于回答和解決的問(wèn)題，更是管理(lǐ)咨詢領域的熱(rè)門(mén)話(huà)題。然而，關于文化的各種定義大(dà)約有四百中之多，至于企業文化的定義，目前也有數百種之多，而且随着新的研究者的加入，這個數目還(hái)在增多。第二個問(wèn)題，企業···
2021-11-26
怎樣建設你(nǐ)的企業文化企業文化被定義爲在組織的各個層次得(de)到體(tǐ)現和傳播，并被傳遞至下一代員(yuán)工(gōng)的組織運作(zuò)方式，其中包括組織成員(yuán)共同擁有的一整套信念、價值觀和行爲方式等。作(zuò)爲新型人(rén)力資源經理(lǐ)人(rén)員(yuán)，你(nǐ)的《工(gōng)作(zuò)說(shuō)明書(shū)》上“工(gōng)作(zuò)職責”部份增加了“企業文化建設”之類的字樣，“下屬”一欄也有了“企業文化主管”或“企業文化專員(yuán)”。在老闆的信任中你(nǐ)開始了公司的“企業文化建設“之旅。但(dàn)也許對于到底如(rú)何來(lái)建設企業文化，你(nǐ)可(kě)···
2021-11-26
中國(guó)酒店(diàn)行業企業文化建設方法在中國(guó)酒店(diàn)行業中，企業文化建設工(gōng)作(zuò)是刻不容緩的，有哪些建設方法？ 下面是伍方仕小編爲你(nǐ)整理(lǐ)的中國(guó)酒店(diàn)行業企業文化建設方案，希望對你(nǐ)有幫助。中國(guó)酒店(diàn)行業企業文化建設方案1.打造優雅的酒店(diàn)環境。酒店(diàn)的環境對于顧客的影(yǐng)響是最爲直接的，從(cóng)酒店(diàn)的環境氛圍中顧客能夠感受到其企業文化。因此，想要建設酒店(diàn)的企業文化，首先應該從(cóng)打造優雅環境開始做起，根據酒店(diàn)自(zì)身(shēn)的經營特色，選擇合适的裝修材料···
2021-11-26
企業文化培訓的開場白(bái)主持詞在正式進行企業文化培訓之前，首先要來(lái)一段開場白(bái)，那麽怎麽說(shuō)好呢(ne)？下面是小編爲你(nǐ)整理(lǐ)的企業文化培訓的主持詞，希望對你(nǐ)有幫助。企業文化培訓的開場白(bái)随着企業改革發展的不斷推進，企業文化建設也在深入開展。對于由原“XX市政”、“北京路(lù)橋”和“北京城(chéng)鄉”三家組成的控股公司來(lái)說(shuō)，必須在充分(fēn)發揚原有優秀文化的基礎上，按照(zhào)“繼承發展、棄創新”的方針，形成企業文化體(tǐ)系。控股公司在《2006-2010年(nián)···
2021-11-26
加強煤礦企業文化建設與思想政治工(gōng)作(zuò)探析一、加強煤礦企業文化建設，強化職工(gōng)思想教育随着社會主義市場經濟體(tǐ)制的不斷完善，改革開放(fàng)步伐的加快(kuài)和信息技術(shù)的迅猛發展，人(rén)們的利益需求趨于多元化，生(shēng)活方式、價值觀念出現多樣化，各種思想、文化互相(xiàng)融合和碰撞，職工(gōng)的思想難免出現一些困惑和疑惑，我們如(rú)何在新的時期科(kē)學地加強企業文化建設，有效地加強企業職工(gōng)思想政治工(gōng)作(zuò)，保證企業健康、科(kē)學、快(kuài)速、持續的發展，是擺在我們煤···
2021-11-26
(1)形成全員(yuán)參與的文化管理(lǐ)機(jī)制。文化管理(lǐ)強調通過精神文化的力量來(lái)影(yǐng)響人(rén)與人(rén)之間、人(rén)與組織之間的關系。文化管理(lǐ)能夠促成企業成員(yuán)協調一緻，以合作(zuò)的方式朝共同的經營方向不懈努力，這将形成比核心技術(shù)更持久、更堅固的核心競争力。對家族企業而言，留住人(rén)才是當務之急。文化管理(lǐ)能夠凝聚家族外員(yuán)工(gōng)，使他(tā)們更容易融入家族企業中，增強了他(tā)們對企業的忠誠度，也更有利于實現管理(lǐ)目标。實施文化管理(lǐ)的一個重要特點就(jiù)是要求企業要以···
2021-11-26
BIS（Behavior Identity System）是指行爲識别系統。理(lǐ)念識别系統是它的基礎和原動力，它規劃着企業内部的管理(lǐ)、教育以及企業所從(cóng)事(shì)的的一切活動。對内活動包括：員(yuán)工(gōng)教育 (這裡(lǐ)又包括服務态度、服務技巧、禮貌用語和工(gōng)作(zuò)态度等)、工(gōng)作(zuò)環境等項目。> 對外活動包括：市場調查、産品銷售、公共關系、廣告宣傳、促銷活動等。各企業積極參與社會事(shì)件(jiàn)和公益文化活動，也屬于行爲識别的範疇，其目的主要在于赢得(de)社會公衆的···
上海帥航品牌策劃有限公司成立2006年(nián)，是企業文化品牌一體(tǐ)化構建者！ 專注于企業文化策劃咨詢、企業文化展廳、企業文化落地、企業文化手冊、企業文化牆、品牌定位、品牌營銷策劃、形象策劃，logo/VI設計(jì)，SI策劃設計(jì)等策劃領域等服務；解決企業在文化品牌形象方面的短(duǎn)闆，獨特的企業文化品牌一體(tǐ)化構建内容，将企業品牌策劃與企業文化策劃有機(jī)結合，構建企業内外力打通的核心競争力！與合作(zuò)夥伴共同發展，互利共赢！
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伍方仕品牌策劃根據多年(nián)的實戰經驗，獨創實效型咨詢工(gōng)具、文化品牌一體(tǐ)化服務内容、浸入式服務模式、數字時代新玩法，專注于企業品牌策劃、企業文化建設、企業文化提煉、企業文化培訓、企業文化落地、品牌定位、品牌營銷、CIS策劃，形象策劃，logo/VI設計(jì)，SI策劃設計(jì)等策劃領域。獨特的企業文化品牌一體(tǐ)化構建内容，将企業品牌策劃與企業文化策劃有機(jī)結合，構建企業内外力打通的核心競争力！
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