煤礦企業文化建設與思想政治工(gōng)作(zuò)探析

加強煤礦企業文化建設與思想政治工(gōng)作(zuò)探析

一、加強煤礦企業文化建設，強化職工(gōng)思想教育
随着社會主義市場經濟體(tǐ)制的不斷完善，改革開放(fàng)步伐的加快(kuài)和信息技術(shù)的迅猛發展，人(rén)們的利益需求趨于多元化，生(shēng)活方式、價值觀念出現多樣化，各種思想、文化互相(xiàng)融合和碰撞，職工(gōng)的思想難免出現一些困惑和疑惑，我們如(rú)何在新的時期科(kē)學地加強企業文化建設，有效地加強企業職工(gōng)思想政治工(gōng)作(zuò)，保證企業健康、科(kē)學、快(kuài)速、持續的發展，是擺在我們煤礦企業政工(gōng)幹部面前的重要工(gōng)作(zuò)。企業文化作(zuò)爲一種企業管理(lǐ)的新理(lǐ)論，其本質是通過企業文化建設，加強企業内部管理(lǐ)，提高職工(gōng)綜合素質，創造企業最佳效益，促進企業發展。實踐證明，人(rén)是企業發展的基礎。煤礦企業研究制定的重大(dà)決策、改革措施，都(dōu)應該先進行思想動員(yuán)、宣傳引導。在進行企業文化建設時，無論是企業價值觀的确立、企業精神的培育、職工(gōng)職業道德的養成、優良傳統的發揚，還(hái)是先進人(rén)物的塑造，都(dōu)與思想政治工(gōng)作(zuò)有着密切相(xiàng)關。在實際工(gōng)作(zuò)中，職工(gōng)要不斷适應市場競争和企業發展對自(zì)身(shēn)素質的要求，了解職工(gōng)群衆的思想動向，把握職工(gōng)思想的脈搏，找準症結，才能通過文化建設活動這種有效載體(tǐ)把正确的價值觀灌輸給企業每一個員(yuán)工(gōng)，成爲職工(gōng)群衆共同的追求和精神支柱，才能真正激發出職工(gōng)的積極性和創造性。所以，煤礦企業文化建設作(zuò)爲企業的一項系統工(gōng)程，它的培育、塑造、強化，都(dōu)需要通過思想政治工(gōng)作(zuò)來(lái)加以保證。

在煤礦企業内部，企業文化起着決定作(zuò)用。它是企業組織運轉的潤滑劑，是其他(tā)管理(lǐ)手段無法取代的。思想政治工(gōng)作(zuò)與企業文化建設的基本關系是：無論是國(guó)内企業，還(hái)是國(guó)外企業，無論是公有性質的企業，還(hái)是非公有制性質企業，都(dōu)離(lí)不開企業文化建設。在我國(guó)的企業文化建設工(gōng)作(zuò)中有目共睹，加強思想政治工(gōng)作(zuò)是各類企業首選的方式方法。這已經被多年(nián)的中國(guó)革命實踐和中國(guó)現代化建設實踐所證實。所以，企業文化建設工(gōng)作(zuò)是否成功，就(jiù)取決于其思想政治工(gōng)作(zuò)的成敗。

二、加強煤礦企業文化建設，突出科(kē)學性、針對性和有效性
在實際工(gōng)作(zuò)中，煤礦企業應遵循思想工(gōng)作(zuò)的自(zì)身(shēn)規律，堅持思想政治工(gōng)作(zuò)與生(shēng)産經營同步進行。在具體(tǐ)工(gōng)作(zuò)中，要堅持生(shēng)産經營的全過程就(jiù)是思想政治工(gōng)作(zuò)的全過程，生(shēng)産經營的難點就(jiù)是思想政治工(gōng)作(zuò)的難點，生(shēng)産經營中出現的問(wèn)題，就(jiù)是思想政治工(gōng)作(zuò)的問(wèn)題。在布置生(shēng)産任務時，應把生(shēng)産考核目标和思想政治工(gōng)作(zuò)的要求同步安排。在總結生(shēng)産經營的成績或不足時，同時應總結思想政治工(gōng)作(zuò)的經驗和教訓。在表彰生(shēng)産技術(shù)能手時，同時表揚發揮團隊協作(zuò)精神的先進人(rén)物。隻有這樣，思想政治工(gōng)作(zuò)才能更好地緊貼企業中心工(gōng)作(zuò)，才會有強大(dà)的生(shēng)命力，才能更好地發揮作(zuò)用，爲企業文化建設服務。煤礦企業思想政治工(gōng)作(zuò)者，應注重于員(yuán)工(gōng)溝通，發揮思想工(gōng)作(zuò)凝聚人(rén)心的作(zuò)用。企業需要員(yuán)工(gōng)忠誠，能同富貴也能同患難，要始終保持高昂的士氣，職工(gōng)要求在得(de)到應得(de)利益之外，還(hái)需要更多的理(lǐ)解和尊重。應互相(xiàng)忠誠、互相(xiàng)尊重、互相(xiàng)理(lǐ)解，煤礦企業與職工(gōng)之間，職工(gōng)與職工(gōng)之間，達到和諧統一。在做思想政治工(gōng)作(zuò)過程中，要注意建立多層次、多角度、多方面的良好溝通，在制度和管理(lǐ)性渠道之外，應建立更多有效的企業内部溝通的渠道和載體(tǐ)，使煤礦企業職工(gōng)達成精神層面的充分(fēn)交流，能把心裡(lǐ)話(huà)和内心情感盡量的表達出來(lái)，使大(dà)家相(xiàng)互了解，就(jiù)能自(zì)然調整好自(zì)己的位置和心态，使職工(gōng)與職工(gōng)、職工(gōng)與企業之間産生(shēng)感情，隻有這樣，煤礦企業的發展也就(jiù)有了可(kě)靠的保證。在實際工(gōng)作(zuò)中，要增強思想政治工(gōng)作(zuò)的感染力。随着企業的進一步發展，人(rén)們的思想、性格、情緒、愛好都(dōu)發生(shēng)着深刻的變化，面對出現的新情況、新變化，我們要高度重視思想政治工(gōng)作(zuò)的作(zuò)用，還(hái)要不斷加強和改進思想政治工(gōng)作(zuò)的`方式、方
法，不斷提高思想政治工(gōng)作(zuò)的質量，要摒棄過時的、教條的、呆闆的教育方式，寓教于文，寓教于樂，要增強思想政治工(gōng)作(zuò)的活潑性、多樣性。加強職工(gōng)書(shū)屋建設，發揮職工(gōng)書(shū)屋作(zuò)用，給職工(gōng)提供學習平台，讓企業職工(gōng)在觀看(kàn)、閱讀(dú)中去(qù)思索、去(qù)認識、去(qù)提高，達到自(zì)我教育的目的。職工(gōng)再教育要有理(lǐ)論學習，要有形象的感染，要有政策疏導，要有榜樣示範。還(hái)要有知識的啓迪，還(hái)要有物質的激勵。在提高思想政治工(gōng)作(zuò)的針對性方面，加強班組建設管理(lǐ)，發揮班組職工(gōng)的工(gōng)作(zuò)熱(rè)情和工(gōng)作(zuò)激情，建立班級文化欄，開展班組技術(shù)比武活動，建立班組建設管理(lǐ)運行機(jī)制和班組思想政治工(gōng)作(zuò)考核機(jī)制，把對職工(gōng)的思想政治教育自(zì)然地融入班組文化建設之中。打造高素質的員(yuán)工(gōng)隊伍。大(dà)力弘揚勞模精神，發揮先進的帶動和輻射作(zuò)用，用員(yuán)工(gōng)的自(zì)己言行教育影(yǐng)響身(shēn)邊的員(yuán)工(gōng)，這就(jiù)是企業文化建設的根本所在。做到把解決職工(gōng)思想問(wèn)題與解決實際問(wèn)題結合起來(lái)。充分(fēn)認識到職工(gōng)很多思想問(wèn)題的産生(shēng)是與自(zì)身(shēn)實際問(wèn)題沒有得(de)到解決相(xiàng)關聯的。所以，煤礦企業文化建設的思想政治工(gōng)作(zuò)隻有結合解決職工(gōng)的實際困難，領導主動爲他(tā)們排憂解難，使職工(gōng)真正感受到企業大(dà)家庭的溫暖，才能做到實處，才能卓有成效。

在煤礦企業文化建設中要增強思想政治工(gōng)作(zuò)的有效性。發揮企業文化建設優勢，做到“人(rén)性”管理(lǐ)，關注人(rén)際關系、心理(lǐ)體(tǐ)驗、忠實合作(zuò)。在思想政治工(gōng)作(zuò)中，堅持理(lǐ)性取向，在管理(lǐ)中學習先進企業文化的具體(tǐ)經驗和教訓，做到有選擇性地學習和借鑒，提高企業文化建設的質量。在職工(gōng)學習過程中使職工(gōng)樹(shù)立正确地世界觀、人(rén)生(shēng)觀、價值觀，樹(shù)立崇高理(lǐ)想和政治信念，提高職工(gōng)的思想境界和服務意識。煤礦企業，領導重視，保障到位，要制定長遠(yuǎn)規劃，積極創造企業文化活動的物質基礎。發揮“企業文化活動室”、“職工(gōng)書(shū)屋”、“企業榮譽參觀室”、“職工(gōng)培訓中心”來(lái)滿足職工(gōng)的學習和文化需求。

加強煤礦企業文化和思想政治工(gōng)作(zuò)，注重服務于企業安全生(shēng)産，提高經濟效益，構建和諧礦區，建設和諧礦區，調動職工(gōng)的積極性和創造性。是廣大(dà)幹部職工(gōng)群衆爲實現企業奮鬥目标而貢獻力量。所以我們在實際工(gōng)作(zuò)中，要把思想政治工(gōng)作(zuò)融入企業文化建設之中，作(zuò)好思想政治工(gōng)作(zuò)。使職工(gōng)的敬業精神、道德情操得(de)到激發和提高，從(cóng)而創造出有利于企業發展的和諧環境，爲煤礦企業的經濟快(kuài)速發展，經濟效益的不斷提高做出新貢獻。