個人(rén)與企業文化匹配度測評

個人(rén)與企業文化匹配度測評

本測試共包括24道題，每道題有AB兩個選項，請(qǐng)在答題表上寫出你(nǐ)的答案并在十分(fēn)鍾内完成所有題目。

• 你(nǐ)正在準備明天的考試，朋友求你(nǐ)幫忙陪他(tā)買電腦，你(nǐ)會

• 對朋友說(shuō)明你(nǐ)正在複習，沒有時間，請(qǐng)他(tā)諒解

• 經不起朋友的請(qǐng)求，最終答應，卻又很懊惱

• 畢業十年(nián)了，大(dà)學同學組織聚會，你(nǐ)會

• 積極參與組織策劃

• 等待組織者通知時間、地點

• 對于許多通過财富進入上流社會的人(rén)士，你(nǐ)認爲

• 擁有财富就(jiù)可(kě)以了，盲目追求社會等級是沒有必要的

• 上流社會是社會等級的象征，是體(tǐ)現個人(rén)價值的因素

• 你(nǐ)的交友原則是

• 朋友不可(kě)濫交

• 朋友不嫌多

• 你(nǐ)更喜歡下列哪種工(gōng)作(zuò)環境

• 安靜(jìng)、可(kě)以獨處

• 熱(rè)鬧、可(kě)以討(tǎo)論

• 在部門(mén)會議(yì)中，上司對你(nǐ)的方案提出質疑，你(nǐ)通常會

• 在會議(yì)結束後，找機(jī)會單獨與上司交流自(zì)己的想法

• 在會上據理(lǐ)力争，闡述該方案的優點

• 你(nǐ)更喜歡下面哪種場合

• 酒吧(ba)

• 茶館

• 公司準備進行一次市場推廣活動，領導打算由你(nǐ)負責這次活動，你(nǐ)

• 勉爲其難，不願承擔責任

• 欣然接受，樂于承擔責任

• 在聚會中，你(nǐ)通常

A、侃侃而談，成爲談話(huà)中心

B、願意充當忠實聽衆

10、第一次獨立完成一個項目，結果卻不盡如(rú)人(rén)意，你(nǐ)的反應是

A、總結經驗教訓，爲下一個項目作(zuò)好準備

B、情緒會保持很長時間的低落，難以全身(shēn)心投入新的任務

11、工(gōng)作(zuò)中你(nǐ)更看(kàn)重

A、個人(rén)成就(jiù)

B、組織權力

12、你(nǐ)的工(gōng)作(zuò)進度受到技術(shù)部門(mén)的拖延，你(nǐ)會

A、等待技術(shù)部門(mén)主動配合完成你(nǐ)的工(gōng)作(zuò)

B、不斷催促技術(shù)部門(mén)，全力推動工(gōng)作(zuò)的順利進行

13、對于公司新來(lái)的員(yuán)工(gōng)，你(nǐ)通常

A、會主動與他(tā)們聊天以增進相(xiàng)互了解

B、除非有工(gōng)作(zuò)上的接觸，否則不會主動接近他(tā)們

14、對于團隊合作(zuò)方式，你(nǐ)更贊成下列哪種方式

A、應該是單純的合作(zuò)，不應該存在競争

B、不僅僅是合作(zuò)，競争也是必要的

15、同事(shì)幾天沒來(lái)上班了，今天早晨看(kàn)到他(tā)，你(nǐ)會

A、非常關心地問(wèn)他(tā)這兩天怎麽沒來(lái)

B、像往常駐機(jī)構那樣打個招呼

16、公司舉行運動會，你(nǐ)在自(zì)己最拿手的比賽項目中輸了，你(nǐ)會

A、不服氣，認爲自(zì)己不應該輸

B、自(zì)我安慰，勝敗及兵(bīng)家常事(shì)

17、你(nǐ)研發的新産品就(jiù)要面世了，你(nǐ)更關注它的

A、社會價值

B、經濟收益

18、你(nǐ)的上司不拘小節，與下屬打成一片，你(nǐ)認爲他(tā)

A、富有親和力，是你(nǐ)喜歡的類型

B、親和力過多，不是你(nǐ)喜歡的類型

19、在工(gōng)作(zuò)中，同事(shì)之間往往會有争論，你(nǐ)通常是

A、參與辯論的某一方

B、旁觀者

20、如(rú)果你(nǐ)在電梯裡(lǐ)看(kàn)到一個熟人(rén)，你(nǐ)通常會

A、微笑(xiào)，并詢問(wèn)對方近來(lái)可(kě)好

B、打完招呼後保持沉默

21、餐廳服務員(yuán)态度不好，你(nǐ)通常會

A、息事(shì)甯人(rén)，盡量避免沖突

B、找經理(lǐ)投訴，要求改善

22、你(nǐ)對同事(shì)提出的見(jiàn)解，第一反應是

A、懷疑

B、肯定

23、你(nǐ)剛剛加入上個拓展俱樂部，今天是第一次活動，你(nǐ)希望

A、成員(yuán)之間能夠互相(xiàng)幫助，互相(xiàng)支持

B、成員(yuán)之間能夠開誠布公地交流，争論

24、你(nǐ)的項目組新加入兩個成員(yuán)，你(nǐ)更喜歡下列哪一個

A、坦率直接的小王

B、友好溫順的小李

答題表

答題人(rén)：

請(qǐng)參加組織文化匹配的人(rén)員(yuán)進行個人(rén)測試,共包括24道題,每道題有AB兩個選項，要求在十分(fēn)鍾内完成所有題目，然後根據計(jì)分(fēn)規則進行計(jì)分(fēn)。

計(jì)分(fēn)規則：

分(fēn)别在組織文化的工(gōng)作(zuò)方式（S）和工(gōng)作(zuò)氛圍（C）兩個維度上爲測試者計(jì)分(fēn)：

1、2、6、7、9、10題選A，

3、4、5、8、11、12題選B，在S維度上加1分(fēn)

13、14、15、17、18、20、21、23題選A，

16、19、22、24題選B，在C維度上加1分(fēn)

測試者個人(rén)行爲風(fēng)格測試最後得(de)分(fēn)：

S__________                 C_____________

分(fēn)數解釋：

組織文化之工(gōng)作(zuò)方式維度（個人(rén)——群體(tǐ)）

1≤S≤4：表明測試者傾向于保持緘默和獨立，比較适合以個人(rén)工(gōng)作(zuò)方式爲主流的組織文化。或者說(shuō)他(tā)/她更喜歡在一種推崇個人(rén)成就(jiù)而非廣泛社會關系的組織中。他(tā)/她需要一個能夠不受幹擾專心工(gōng)作(zuò)的環境，否則會覺得(de)與很多人(rén)不停打交道是在浪費時間。另外，他(tā)/她認爲自(zì)己不是奮力進取的人(rén)，所以可(kě)能不會去(qù)哪些以吸引該類人(rén)才出名的公司。

5≤S≤8：表明測試者對組織工(gōng)作(zuò)方式的要求比較靈活。如(rú)果他(tā)/她所在的公司在這個維度上沒有形成一定的模式，即有時需要高水平的活動和社交，有時允許更獨立、更集中的思考和分(fēn)析，他(tā)/她會在這樣的組織中遊刃有餘。當然，他(tā)/她也能夠很好地适應在這個維度上已經具有明顯傾向性的組織文化，即崇尚個人(rén)工(gōng)作(zuò)方式或者崇尚群體(tǐ)工(gōng)作(zuò)方式的組織文化。但(dàn)是，對測試者而言，去(qù)一個具有極端的個人(rén)或群體(tǐ)工(gōng)作(zuò)取向的公司則是一個錯誤。

9≤S≤12：表明測試者傾向于進取和社交，比較适合以群體(tǐ)工(gōng)作(zuò)方式爲主流的組織文化。或者說(shuō)他(tā)/她更喜歡以討(tǎo)論和互動爲主要工(gōng)作(zuò)方式的組織。他(tā)/她需要在一個大(dà)的群體(tǐ)中工(gōng)作(zuò)，而且希望成爲社交圈中的核心人(rén)物。另外，測試者會主動去(qù)推動事(shì)情的進展，因此他(tā)/她希望公司每一個員(yuán)工(gōng)都(dōu)像自(zì)己一樣奮力進取。

組織文化工(gōng)作(zuò)氛圍維度（競争——和諧）

1≤C≤4：表明測試者傾向于競争和沖突，比較适合以競争的工(gōng)作(zuò)氛圍爲主流的組織文化。或者說(shuō)他(tā)/她更喜歡一個充滿辯論和坦誠交流的組織中，他(tā)/她認爲隻有這樣才能激發創造力和成功。他(tā)/她需要大(dà)聲說(shuō)出自(zì)己的意見(jiàn)，因此也希望公司其他(tā)成員(yuán)能夠像自(zì)己一樣開誠布公、堅持已見(jiàn)。測試者更喜歡與同事(shì)保持較遠(yuǎn)的距離(lí)，所以成員(yuán)之間關系密切的組織是他(tā)/她不太想去(qù)的。

5≤C≤8：表明測試者重視友好和支持的組織氛圍，而鼓勵直接表達的氛圍也是他(tā)/她比較喜歡的。因此，存在一定沖突的組織比較适合測試者，但(dàn)是他(tā)/她可(kě)能也會努力避免極端沖突情形的出現。雖然他(tā)/她也能夠适應崇尚競争工(gōng)作(zuò)氛圍或者和諧工(gōng)作(zuò)氛圍的組織文化，但(dàn)是充斥着對抗性的殘酷競争的公司以及完全不允許辯論的公司都(dōu)不适合測試者。

9≤C≤12：表明測試者傾向于友善筆合作(zuò)，因此以和諧和溫暖爲主流的組織氣氛比較适合他(tā)/她。或者說(shuō)他(tā)/她更喜歡在一個利他(tā)取向的環境中，至少有一些同事(shì)與測試者觀點一緻。他(tā)/她希望盡量減少争論，避免沖突，因此相(xiàng)互尊重、爲他(tā)人(rén)着想、相(xiàng)互支持和人(rén)人(rén)平等是測試者理(lǐ)想中的工(gōng)作(zuò)氛圍。公司内部存在競争、對抗的組織文化不是他(tā)/她适宜發展的環境。