企業文化牆設計(jì)案例——企業文化牆設計(jì)公司

企業文化牆是公司企業文化建設和品牌落地建設的陣地，是公司的文化理(lǐ)念，宣揚的是公司的信念和品牌的文化。現在已經有越來(lái)越多的公司在意企業文化牆的裝飾和設計(jì)，尤其是在互聯網化之後，有不少企業喜歡與衆不同的設計(jì)。再加上現在創業的多是80後、90後，他(tā)們相(xiàng)對來(lái)講思維靠前，樂于接受新鮮的事(shì)物。但(dàn)是每次碰到設計(jì)文化牆展闆設計(jì)就(jiù)會頭大(dà)，網上也很少找到合适的參考。今天，就(jiù)給大(dà)家找來(lái)了國(guó)内外的牆體(tǐ)設計(jì)，希望能夠幫到大(dà)家。

企業文化牆有什麽用？

文化牆可(kě)以用低成本、高價值、易操作(zuò)的方式去(qù)體(tǐ)現與彰顯公司的文化。是文化建設落地最易操作(zuò)的一個載體(tǐ)，是不可(kě)或缺的文化落地工(gōng)具。之所以我們叫它爲文化牆，是因爲我們要強調的是它在文化建設中的作(zuò)用，這面牆上，除了公司傳統的内容外，事(shì)實上，凡是可(kě)以體(tǐ)現公司文化價值主張的信息都(dōu)可(kě)以放(fàng)在這面牆上展示出來(lái)。

文化牆設計(jì)一般有以下幾類：

公司的獎懲：

公司獎懲是最能直接告訴我們的團隊成員(yuán)，我們要什麽不要什麽；我們認爲什麽是對、什麽是錯的一種方式。

比如(rú)公司銷售業績的排名、個人(rén)品牌積分(fēn)榜、某季度明星員(yuán)工(gōng)、本月最佳員(yuán)工(gōng)、對優秀員(yuán)工(gōng)的獎勵決定、對做錯事(shì)員(yuán)工(gōng)的處理(lǐ)決定等等。

工(gōng)作(zuò)計(jì)劃與承諾：

這類信息的公示可(kě)以體(tǐ)現公司的開放(fàng)文化、責任文化、承諾文化、結果文化。

比如(rú)我們的周報周計(jì)劃或月報月計(jì)劃的安排，各部門(mén)把這類信息公示在宣傳欄中，這本身(shēn)就(jiù)是一種工(gōng)作(zuò)态度的展現，一種對公司的承諾。

優秀員(yuán)工(gōng)的事(shì)迹：

這類員(yuán)工(gōng)就(jiù)是公司的标杆，把他(tā)們的事(shì)迹通過文化莓牆開放(fàng)出來(lái)，引導大(dà)家去(qù)學習他(tā)們的先進事(shì)迹。

比如(rú)“李某某感動客戶的聘故事(shì)”、“來(lái)自(zì)客戶的表揚信”、“我的成功可(kě)以複制”等主題内容。

員(yuán)工(gōng)分(fēn)享：

公開員(yuán)工(gōng)對某事(shì)的收獲、體(tǐ)會與感悟，這種感悟對其員(yuán)工(gōng)有借鑒的價值和意義，對其行爲有導向作(zuò)用，通過分(fēn)享，幫助公司統一員(yuán)工(gōng)思想，促進文化建設。

比如(rú)“某某事(shì)件(jiàn)對我的啓發”、“讀(dú)××公司風(fēng)雲有感”、“我的未來(lái)我做主”等等。公司的經典文化案例、感想感受、各類總結分(fēn)享等都(dōu)是文化牆上最受歡迎的好内容，千萬不要吝啬。

做文化牆要注意以下4個方面

1、擺放(fàng)的位置：越明顯效果越好。

2、規劃設計(jì)：要有一定的規劃性。

說(shuō)明：在具體(tǐ)設置時，要适當考慮企業的業務特點、老闆的個人(rén)風(fēng)格等。

3、文字大(dà)小：标語文字一定要夠大(dà)、夠顯眼，圖文并茂當然更好，但(dàn)要注意内容搭配。

4、精選标語：必須是正能量，達到“正言正行正思”。标語之間要有關聯性，價值觀不沖突，而且必須是用心精選。

企業文化牆的操作(zuò)要點

1、隻要對員(yuán)工(gōng)成長、文化打造有價值的内容均可(kě)上牆。你(nǐ)想要什麽，你(nǐ)就(jiù)在上面說(shuō)什麽。

2、爲體(tǐ)現對事(shì)不對人(rén)的原則，所有内容必須真實，尤其是公司的獎懲都(dōu)要提供事(shì)實和數據。

3、文化牆的設置和管理(lǐ)要有專人(rén)負責，定期更新，并且周期不宜過長，确保内容的時效性。比如(rú)：如(rú)果有公司重要的即時激勵内容，要立即更新。

4、文化牆設計(jì)要美觀大(dà)方，體(tǐ)現企業VI設計(jì)理(lǐ)念。并要定期進行檢修、維護，防止生(shēng)鏽、破損、老舊。