社會主義核心價值觀引領企業文化建設

企業文化是指企業在一定的社會經濟與文化環境下，爲謀求自(zì)身(shēn)的生(shēng)存和發展，達到總體(tǐ)目标，在長期的生(shēng)産經營活動中逐步形成的，并經過企業員(yuán)工(gōng)認同、信守的經營宗旨、價值觀念、文化思想和道德行爲準則的綜合反映。煤炭企業在長期的生(shēng)産經營活動中，形成了一套具有煤炭企業特色的企業文化，即煤炭企業企業文化。企業文化的建設直接面向社會，是企業文化綜合外部表現的最主要的部分(fēn)。我們常說(shuō)“安全是最大(dà)的效益”，這是煤炭企業多年(nián)來(lái)搞安全工(gōng)作(zuò)達成的共識，安全搞不好，不僅在企業内部造成一些負面影(yǐng)響。而且直接損害企業自(zì)身(shēn)形象，在政治、經濟上給企業造成巨大(dà)損失。我們可(kě)以從(cóng)以下幾個方面認識和建設企業的企業文化。

一、煤礦企業企業文化建設，要突出 “以人(rén)爲本”，形成特色文化
所謂企業文化其實就(jiù)是一種安全意識，安全思想和安全素質的結合，企業文化的水平通常可(kě)以通過企業整個安全意識的水平來(lái)體(tǐ)現。當員(yuán)工(gōng)的整體(tǐ)文化素質水平較高，安全培訓的效果較好，安全管理(lǐ)機(jī)制有效、健全并穩定運行，員(yuán)工(gōng)的安全意識就(jiù)能體(tǐ)現出較高的水平。
企業文化說(shuō)到底就(jiù)是企業員(yuán)工(gōng)的行爲方式(習慣)的選擇和行爲結果的統一，是一個潛移默化的過程。這種良好的行爲習慣的培養，對造就(jiù)優秀的行爲結果至關重要。企業企業文化，離(lí)不開員(yuán)工(gōng)的認知，離(lí)不開員(yuán)工(gōng)的努力，離(lí)不開員(yuán)工(gōng)的奮鬥。而企業企業文化，既可(kě)以肯定員(yuán)工(gōng)的價值觀念，也可(kě)以改變員(yuán)工(gōng)的價值觀念。因此，建設煤炭企業企業文化，必須堅持“以人(rén)爲本”，隻有激發員(yuán)工(gōng)自(zì)發的主觀能動性，把保證生(shēng)産安全變成自(zì)覺行動，才能達到确保安全生(shēng)産的目标。
我們現在都(dōu)在強調尊重人(rén)權，而人(rén)的安全權、生(shēng)命權、健康權是最基本的人(rén)權，要從(cóng)人(rén)權觀、發展觀、人(rén)本觀的高度去(qù)認識生(shēng)命與健康的價值，安全社會是小康的前提，唯有社會公共安全得(de)到保障，才能稱得(de)上是小康。隻有觀念樹(shù)正了，安全意識才強。企業企業文化核心問(wèn)題是人(rén)的問(wèn)題，企業企業文化建設重在提高人(rén)的文化素質。建設企業企業文化要特别注意解決員(yuán)工(gōng)的觀念問(wèn)題，重點應當考慮員(yuán)工(gōng)的安全觀念文化，員(yuán)工(gōng)的行爲文化、員(yuán)工(gōng)的安全哲學文化，員(yuán)工(gōng)的思維文化，員(yuán)工(gōng)的制度文化。企業企業文化是通過教育形成觀念産生(shēng)行爲，教育在企業企業文化建設中，承擔重要任務，安全教育要形成制度，不斷進行。隻有通過安全教育，才能優化員(yuán)工(gōng)的安全觀念，安全意識，提高員(yuán)工(gōng)的安全行爲水平。堅持不懈地宣傳、加強管理(lǐ)，做到人(rén)人(rén)懂(dǒng)得(de)愛惜生(shēng)命，人(rén)人(rén)都(dōu)願意安全生(shēng)産，都(dōu)知道設法消災避難安全理(lǐ)念和行爲隻有通過弘揚、宣傳與學習，有目的、有意識地培養和塑造安全意識，才能使廣大(dà)員(yuán)工(gōng)自(zì)覺遵守安全行爲要求，把企業文化理(lǐ)念自(zì)覺融入到安全行爲當中。
二、要不斷完善安全機(jī)制，用制度管理(lǐ)文化提高安全意識
開展煤炭企業企業文化建設，要十分(fēn)注重把安全制度滲透到每個員(yuán)工(gōng)頭腦中，變爲日(rì)常安全行爲自(zì)覺行動，用制度規範行爲。要認真建立以各級行政正職爲安全第一責任人(rén)的責任體(tǐ)系。層層落實責任，處處強化措施，以建立适應現代安全管理(lǐ)，實行标本兼治，做到行爲有規範、考核有依據、獎懲有标準的制度體(tǐ)系。建立以黨政工(gōng)團齊抓、部門(mén)聯動、人(rén)人(rén)監督、縱向到底、橫向到邊的網絡體(tǐ)系。一是強化安全監督機(jī)制。建立完善安全監督各項制度，建立懂(dǒng)業務、會管理(lǐ)的安監員(yuán)隊伍，提高安全管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)的運行質量。二是建立安全教育培訓和激勵機(jī)制。要加大(dà)安全培訓投入，形成安全教育培訓的長效機(jī)制，促進安全責任意識的貫徹落實。三是建立安全風(fēng)險共擔機(jī)制，層層簽定《安全目标責任書(shū)》獎優罰劣。四是健全安全檢查評比機(jī)制，達到超前控制。通過以上行之有效的安全生(shēng)産機(jī)制地運行，是保證煤炭企業安全生(shēng)産的治本舉措，成爲煤炭企業企業文化建設的重點内容之一。
　三、時時處處滲透企業文化理(lǐ)念，體(tǐ)現人(rén)文關懷，增強企業文化建設的親和力
以人(rén)爲本的企業文化，不僅體(tǐ)現了一種深層次的彼此關愛，更體(tǐ)現了企業對職工(gōng)的人(rén)文關懷和體(tǐ)貼。煤炭生(shēng)産企業要把企業文化理(lǐ)念制作(zuò)成各類宣傳标語，運用燈箱、宣傳展闆等，采用動漫結合企業文化理(lǐ)念的新穎作(zuò)法，把企業文化理(lǐ)念滲透到每個礦工(gōng)的心理(lǐ)和腦中，入腦入心變爲自(zì)覺行動。我們在生(shēng)産區内、井下各生(shēng)産作(zuò)業點、礦生(shēng)活區、生(shēng)産場地重要地點，安設企業文化理(lǐ)念，另外還(hái)結合自(zì)身(shēn)礦區特點，提煉出了富有個性和人(rén)性化的警示标語張貼、懸挂。隻要進入礦區，無論身(shēn)在何處，這些标語牌、警示牌，時時提醒你(nǐ)，處處警示你(nǐ)，必須注意安全，牢記安全。
四、進行安全排查，消除事(shì)故隐患
安全檢查是尋找問(wèn)題所在，與生(shēng)産中一切不安全隐患作(zuò)鬥争。從(cóng)系統論觀點看(kàn)，系統内各要素在外界環境影(yǐng)響下及内部各要素相(xiàng)互作(zuò)用下，常常出現各種不安全隐患，隐患的出現表現爲信息差異。檢查是爲了得(de)到這些信息，利用這些信息分(fēn)析系統的結構、要素和功能，采取有效措施，便可(kě)解決生(shēng)産中的安全隐患。但(dàn)是，如(rú)果沒有了自(zì)我的責任意識，隐患就(jiù)不能及時發現，信息就(jiù)會受阻。安全的責任主體(tǐ)意識貫穿于安全檢查中，能及時發現問(wèn)題，将事(shì)故消滅在萌芽狀态。我們煤炭企業不同于其他(tā)行業，有着作(zuò)業環境惡劣、安全風(fēng)險大(dà)等特點。在推行企業文化建設中，要結合自(zì)身(shēn)特點，不斷強化安全基礎管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)，認真在基層班組、生(shēng)産作(zuò)業點開展危險源排查工(gōng)作(zuò)，每班、每天評估安全風(fēng)險，消除安全隐患、排查危險源，把各類不安全隐患消滅在萌芽狀态，确保班班安全、事(shì)事(shì)安全、時時安全。